Suivi auprès des titulaires de subvention d'équipe sur les transitions dans les soins (phase 1)

Les IRSC ont lancé en 2018 la possibilité de financement Subvention d'équipe : Transitions dans les soins (phase 1). Ainsi, depuis 2019, ils appuient 12 équipes de recherche qui travaillent à mettre en œuvre, à évaluer, à diffuser et à porter à plus grande échelle des solutions pragmatiques aux problèmes qui surviennent lors de transitions dans les soins. On entend par là, des moments où la responsabilité des soins d'un patient est confiée à un nouveau fournisseur ou secteur ou à un nouvel établissement, soit des moments de vulnérabilité aux lacunes dans les soins ou dans la communication de l'information.

Au printemps 2022, les équipes de recherche financées étaient à mi-parcours de leurs projets. Voici leurs réalisations :

En chiffres

  • 68 rapports (rapports techniques, actes de conférences, etc.)
  • 66 présentations
  • 37 fiches d'information ou infographies
  • 24 entrevues avec des journalistes, ayant entraîné la publication de 10 articles dans les médias
  • 22 produits à dimension artistique (p. ex. vidéos)
  • 19 articles publiés dans des revues à comité de lecture, et 22 autres soumis
  • 18 enseignements portant sur une gamme de sujets, de l'importance de la mobilisation continue des partenaires et intervenants à la prestation de soutien psychologique au personnel de recherche en raison de la nature traumatique ou délicate de certaines études
  • 13 modules en ligne
  • 5 sites Web
  • 2 exposés de politique et lignes directrices sur les politiques
  • 2 applications
  • 1 portail destiné aux patients
  • 1 outil de consultation et d'aiguillage en ligne

Progrès vers l'atteinte des objectifs Transitions dans les soins

Malgré les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur leurs projets de recherche, les équipes ont fait de grands pas vers la réalisation des objectifs du programme Subvention d'équipe : Transitions dans les soins (phase 1) :

  • 10 équipes ont accompli d'importants progrès visant à produire des résultats applicables, adaptables et prêts à être disséminés et portés à grande échelle équitablement par une organisation de santé;
  • 3 équipes ont accompli d'importants progrès visant à améliorer les résultats de santé, l'expérience des patients et l'efficacité, ainsi qu'à réduire le coût des soins;
  • les 12 équipes ont établi des collaborations multidisciplinaires et transdisciplinaires nouvelles et des partenariats nouveaux avec des individus et des organisations au Canada qui s'intéressent à la recherche transformatrice sur les transitions dans les soins;
  • dans la poursuite de l'objectif visant à établir la capacité de recherche sur les transitions dans les soins en appuyant des équipes qui mobilisent activement des chercheurs établis, des chercheurs en début de carrière, des stagiaires et des utilisateurs des connaissances, un total de 266 personnes ont reçu un appui, direct ou indirect, dans le cadre de ces subventions d'équipe.

Équité, diversité et inclusion

Les équipes ont accordé la priorité aux questions d'équité, de diversité et d'inclusion dans leurs recherches :

  • 10 équipes ont indiqué avoir intégré des pratiques et stratégies équitables pour inclure une diversité de participants;
  • 3 équipes ont assuré la participation de personnes autochtones à toutes les étapes de leurs projets de recherche en veillant à adopter des approches culturellement sécurisantes.

Découvrez les équipes de recherche de la phase 1 de l'initiative Transitions dans les soins.

Date de modification :