L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en action aux IRSC
Les IRSC ont mis en œuvre diverses stratégies et solutions pour favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans le système de financement de la recherche en santé, conformément au Plan d'action des trois organismes pour l'EDI (2018-2025) et au Plan stratégique des IRSC 2021-2031 : Vision pour un avenir en santé.
Problème | Mesures prises par les IRSC |
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Le racisme systémique dans le financement de la recherche en santé engendre des obstacles et nuit aux personnes racisées. |
Élaborer et mettre en œuvre des solutions en collaboration avec le milieu de la recherche de manière à combattre les obstacles causés par le racisme systémique dans le financement de la recherche en santé. État d'avancementSuivez les progrès accomplis par les IRSC dans l'élaboration de leur plan d'action contre le racisme, ainsi que dans la lutte contre le racisme systémique dans le financement de la recherche en santé : Élaboration du plan d'action contre le racisme des IRSC. |
Preuves émergentes des impacts disproportionnés de la pandémie COVID-19 sur le milieu de la recherche et d'une possible exacerbation des inégalités |
Mise en œuvre de solutions pour atténuer les répercussions de la pandémie sur le milieu de la recherche Rapport d'étape
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Il existe des inégalités liées au sexe dans les taux de réussite aux concours de certains programmes de financement des IRSC et des trois organismes. Ces inégalités se remarquent en particulier dans les programmes de financement qui incluent une évaluation du candidat, et non seulement de ses recherches. |
Mise en œuvre de solutions pour combattre les préjugés inconscients dans le processus de sélection des programmes de financement des IRSC Rapport d'étape
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Les chercheurs en début de carrière (CDC) connaissent des taux de réussite plus faibles dans certains programmes de financement. |
Mise en place de solutions aux défis que les CDC doivent surmonter. Rapport d'étape
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Les étudiants et les boursiers postdoctoraux financés par les IRSC n'ont pas accès aux congés parentaux par l'entremise de l'assurance-emploi, ce qui nuit à leur capacité de compléter leur formation en recherche. |
Facilitation de l'accès aux congés parentaux rémunérés pour les étudiants et les boursiers postdoctoraux financés. Rapport d'étape
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Les chercheurs ou les stagiaires qui doivent prendre congé pour des raisons médicales ou pour prendre soin d'un proche affichent une baisse de productivité, ce qui peut avoir un impact négatif sur les résultats de leur évaluation par les comités de sélection. |
Application de solutions pour combattre les préjugés auxquels les chercheurs ou les stagiaires qui doivent prendre congé sont confrontés. Rapport d'étape
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Des changements systémiques sont nécessaires pour réduire les obstacles auxquels font face les groupes sous-représentés – c.-à-d. les femmes, les chercheurs francophones, les peuples et les organismes autochtones, les personnes handicapées, ainsi que les Noirs et autres communautés marginalisées en raison de leur race – dans le système de financement des IRSC. |
Mise en œuvre de stratégies pour réduire les obstacles à la participation des groupes sous-représentés dans le système de financement des IRSC. Rapport d'étapeChercheurs francophones
Peuples et organismes autochtones
Général
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Le système de financement des IRSC manque de données pour suivre et surveiller la situation au regard de l'équité et de la diversité. |
Introduction d'outils de collecte et de surveillance de données sur la participation des groupes sous-représentés dans le système de financement des IRSC. Rapport d'étape
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Des préjugés systémiques et culturels dans le secteur de la recherche en général empêchent les groupes sous-représentés d'accéder à des postes de direction en recherche. |
Mise en œuvre de stratégies pour inciter le milieu de la recherche en général à adopter des pratiques plus équitables et inclusives. Rapport d'étape
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